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创建九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.文化始于沟通

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 詹娜·巴斯托(Janna Bastow) -的创业文化"引入九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.文化"
这篇文章是基于AOP上的一次演讲'引入九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.文化'活动,2011年7月6日
拥有九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.文化就是拥有九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.,这就是您所要拥有的’在业务的核心重建一个核心方面’给予了它需要的关注。这意味着公司中的每个人都是您所倡导的东西的拥护者’重建以及你如何’re building it.

最成功的以九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.为中心的公司包括一个团队,该团队将坚实的九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.视为重中之重,而根据我的经验,团队的工作质量’集体购买并投资该九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.的人的表现大大优于’t.

怎么样’您当前的文化?

作为对您的公司对九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.文化的接受程度的试金石,请问自己以下问题:

  • 客户会收到什么样的反馈和要求? 您是否经常感到惊讶,或者正在收到反馈,’或多或少符合您的期望?
  • 您的营销团队向世界介绍了什么九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.? 它是否与您所说的一致,还是您描述了自己的意思’重新建造?
  • 您的开发团队是否质疑并挑战您的假设? 他们是否参与有关为什么他们的对话’re building what you’说需要做?他们会提出动态改进吗?

一个重要的指标如下:

  • 您是否从公司的许多不同人员那里收到功能请求和错误报告?

您应该是–您的九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.不是’t perfect (no one’s is) – if you’没有得到这个定期的反馈,它’表示人不存在’不愿意谈论九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.,不要’我们有信心将对他们的评论做出任何回应。

从零开始建立这种文化

让’假设像许多公司一样,’挺钉的。它 ’断开连接的情况并不少见,即使在小型公司中,沟通也应该更容易。

您可以采取以下几项措施,使所有人都参与其中’re building:

  1. 给您的团队带来信心。 向您的团队表明您可以进行更改,即使这些更改很小且是渐进式的。如果您的同事认为合理的要求可以’不能在合理的时间范围内交付’会杀死他们继续贡献的动力。确定您的交货时间表,以包括可能对您至关重要的快速胜利,这对最终九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.至关重要,而对于赢得建议九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.的人来说则至关重要。

    即使对于不是’在立即交付管道中,请确保深入了解积压,并与其他人一起整理积压的形状,以收集反馈并将模糊的创意转化为可行的规格。确保每个人都能看到您的积压’他们的想法终将消亡的地方,而是他们可以共同为之贡献和立足之地。

    确信他们有能力影响最终九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.,因此,您会从企业的各个方面获得可靠,建设性的反馈。

  2. 向所有人展示九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.适合的地方。 建立九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.文化的一部分是确保公司中的每个人都了解其角色与九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.的关系。花一些时间掩盖关键同事:
    1. 进行销售电话或客户拜访,并真正地直接获取反馈。
    2. 让开发人员引导您完成解决棘手任务的想法。
    3. 与社区经理一起制定一些回应。

    从这一切,你’会更好地了解你’重建将影响您周围其他人的角色,并与反馈的来源更加协调。本质上,您需要确保他们知道他们可以做出哪些贡献,以使他们的角色和整个九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.更好。

  3. 让 others own parts of the product. 每个人都应该对九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.有主人翁感。如果有人提出了一个新主意,请与他们一起更好地定义它,并在前进的过程中将其保持在循环中。如果有人启动了一项计划,请确保他们能亲眼目睹计划的完成。

    您团队的集体知识远胜于您自己的知识,赋予人们发起计划的权力,会建立起一种坚决的,“随手可做的东西”的态度,从而激发深厚的九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.文化。

很多事情是显而易见的,但是要让每个人都参与进来并争取他们的支持,可能会花费很多精力,但是花了很多时间。

结果是,每个人都应该感到有必要收集反馈并为公司的发展做出贡献,并且随着您的工作开始日新月异,每个人都会分享这种兴奋感。