珍妮丝·弗雷泽(Janice Fraser):编织新事物的边缘 “产品人员-产品经理,产品设计师,UX设计人员,UX研究人员,业务分析师,开发人员,制造商和企业家 September 09 2020 真正 #mtpcon新加坡,Janice Fraser,产品领导,产品管理,个人资料,硅谷, 注意产品 介意产品有限公司 1524 产品管理 6.096

珍妮丝·弗雷泽(Janice Fraser):编织新事物的边缘

通过 ON

珍妮丝·弗雷泽(Janice Fraser)介意产品面试

很少有人会声称拥有在白宫担任过教练的产品。硅谷资深人士Janice Fraser说:“这是我最自豪的成就,很荣幸受邀支持我们的公共服务…对我来说,这是一次人生高峰。在奥巴马第二任期的四年中,每四年六个月,我带了一个团队到白宫,向奥巴马政府传授创业型思维。”

詹妮丝(Janice)是新兴管理实践方面的专家,可以大规模支持创新。 塞内卡 ,这是一岁的公司,在这里她与其他企业家如梅利莎·摩尔(Melissa Moore),雪莉·舍恩菲尔德(Shirley Schoenfeld)及其创始顾问埃里克·里斯(Eric Ries)合作。

塞内卡(Seneca)致力于建立社区并为早期的初创企业和企业家提供支持,帮助他们与投资者接触,为他们提供运营支持,并教他们使用精益创业方法来建立长期价值。作为此社区建设的一部分,塞内卡迄今已成功举办了两次名为 创始人和出资者,每个人约有200人参加。

Janice还是大型公司的顾问。她与少数大型企业合作,帮助他们改变将新企业推向市场的方式,并担任战略会议的主持人。她说,她的咨询可以成为重量级项目。 “我将与精选客户深入交流他们的重要故事。例如我’一直在与《财富》 50强公司合作–和一个长期的客户–衡量工具的开发,帮助他们衡量企业投资组合中初创企业的成功。这是一个庞大的项目。”

此外,她正在与丈夫杰森·弗雷泽(Jason Fraser)撰写一本书,该书将于2020年出版。该书着眼于“生活,家庭,工作和商业中”的关键领导技能。尽管细节仍在保密中,但贾尼斯(Janice)将其描述为“一个框架,可帮助领导者交付结果而不是产出,并以更少的戏剧性帮助一切快速发展”。

有了这样的多样性,珍妮丝无法形容她的典型工作日,“没有这样的事情!”她说。当她不工作时,她既不反对促进或领导一些愚蠢行为–前一周,她去看了一群皇后乐队表演了哈利·波特的音乐改编曲…

这里有互联网…

像许多产品销售人员一样,珍妮丝(Janice)并没有直截了当地走到现在的位置。她最初是一名分子生物学专业的学生,​​但在实习之后,她发现自己不喜欢工作环境,并最终获得了英语学位。在90年代中期加入Netscape之前,她在技术媒体发行商IDG从事了五年的编辑工作,实际上是担任产品经理。 “我是一个35,000行Javascript应用程序的负责人,该应用程序是最早的Web个性化界面之一(与igoogle.com相似)。我们没有UX,产品管理,这些都不存在。我们的使命是“有这个互联网的东西,我们要怎么办?”。

珍妮丝·弗雷泽(Janice Fraser)谈到产品

四分之一世纪以来,珍妮丝(Janice)开始 六家公司  在硅谷工作,曾在 关键实验室 , 仿生的 以及其他地方,并称自己为“发烧友”。她说:“从本质上讲,我是一名产品人员和企业家,他们在我的职业生涯的不同阶段发挥了不同的作用。” “我所做并继续做的一切的基础是,对我而言,重要的是,参与到任何系统中的人员都应该轻松自在地工作。我曾经不得不写六字传记–然后我想出了“编织新事物的边缘”。无论是桌面出版,互联网,用户体验,企业家精神,公司转型,无论是什么新事物,我都是试图让它变得无聊的人。我正在努力使普通人能够轻松可靠地做好新事物。”

普通人

珍妮丝甚至在她的电脑上贴有一个“普通人”的标签,而她完全拒绝了人们所接受的智慧和神话,那就是只有非凡的人才能做不凡的事情。 “非凡的事情是由普通人完成的,” she says. “我总是发现自己说‘我敢打赌,我可以让所有人都更容易做到这一点。”

她一直都很喜欢自己的工作,并说她的职业生涯中至少有四到五次,当她感到自己在自己的能力达到顶峰时,尽了最大的努力:“我非常荣幸,因为我“在我的职业生涯中有很多次,当我感觉到“这是我做的一件好事。””这些时期中最重要的是她与奥巴马政府一起工作的时间:“我什至去了戴维营我在那里主持了国家安全委员会的研讨会。”

珍妮丝·弗雷泽(Janice Fraser)谈论产品从Netscape时代起,她就在硅谷工作,并且对地方,疣和所有事物都拥有清晰的视野。她说,尽管女性仍然对女性不友好, 我也运动 暴露了许多坏演员。她说:“同龄人中有一段时间的大多数女性都有故事。” “但它仍然是一个极富创造力,追求动力和好奇心的地方。”

她说,多年来发生的变化是,今天有“两个硅谷”。一方面,硅谷有大型科技公司– like 苹果 , 网飞 , 脸书 , 谷歌  and 推特 –他们雇用寻找非常安全的公司工作的人,另一方面,这里有创业的创业空间。

贾尼斯(Janice)说:“大型科技公司到处都是年薪高,安全性高的人。” “他们在寻找与自己生活不同的东西,而不是我居住的硅谷创业部分。这是试图创造未来的部分。如果回头看90年代中期,那么在硅谷工作的人们就会对互联网技术有了一些乌托邦式的理想。”她说,在90年代后期,它很快就变得非常商业化,而在2008年衰退之后,它变得非常激进。的 兄弟文化  她说,自经济衰退以来,许多人发现令人讨厌的事情已经发展。她说:“ ​​Me Too运动正在对这种文化产生影响,如果没有别的话,千禧一代的女人就再也不会拥有这种文化了。”

创始人的心态

珍妮丝(Janice)倾向于与她所说的“不时尚的创始人”一起工作–她在描述中包括女性和有色人种。 “我想帮助他们度过美好的时光。我在硅谷感激–但我这样做是因为我充满好奇和热情,而不是因为我觉得自己必须不惜一切代价获胜。我不是在输赢,而是在以自己的方式生活,并以此方式找到繁荣,意义,社区和欢乐。这使我与我一直从事职业的许多社区区分开来。”

她认为优秀的创业创始人需要具备哪些素质?贾尼斯(Janice)发现,最优秀的企业家有一定的动力和特殊的心态:“有能力相信未来的状态,并在逆风中保持这种信念,同时,当您看到或听到真理时,他们愿意接受真理。它。”她说,最好的企业家同时具有傲慢和谦卑,可以对两者进行调整。 “他们有能力去学习,然后寻求和接受或带入所需的任何资源。勇气是努力的,信心是毫不费力的–而且您同时需要很多。您不能总是有勇气或信心,这是关于平衡的。”

榜样

珍妮丝·弗雷泽(Janice Fraser)与Mind the Product讨论她的职业生涯

她自己的动力和思维方式从何而来? Janice说:“我从很小的时候就知道自己必须创造自己的未来,并且必须照顾好自己。” “如果您想拥有任何东西,必须自己动手做。就像我说的那样,我是一名热心的发烧友,并且我渴望了解“东西”。这并不意味着要阅读所有内容或观看所有视频,对我而言,这是与人们互动的形式。”

在硅谷拥有长期职业的詹妮丝(Janice)一代女性很少,而且相差甚远,因此她没有很多榜样可循。但是启发她的人是科技投资者 埃丝特·戴森 。 “多年来,我在桌子上保存着一张以斯帖的照片,她投资了我的一家公司。我一直很欣赏她的个性和好奇心。她思想开明,知道自己是谁,并且在一个不太关心包括女性在内的领域为自己创造了生活。她以自己的方式称霸,而不想成为别人。”她说。