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工作中的多样性有多种形式,但神经多样性是我们不应该采取的一种’在工作场所进行尽可能多的讨论。钍i一周,我们’重新加入了以下播客 马顿·加斯帕和Eli Montgomery,就这个话题给了我们两种不同的观点。马顿’最近公开谈论了自己作为九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.的自闭症患者的经历,而Eli领导Cazoo’s 多元能力员工资源小组 倡导将残疾和神经多样性纳入工作场所。

在本集中,由 振幅,l想要了解:

  • 神经多样性
  • 工作场所的包容性
  • 自闭症与科技产业

情节引述

文化适应是打折某人的最简单方法,而这样做的人通常无法确定什么是文化。但是,归根结底,在很多时候,他们以为自己是弗洛伊德,看到了我的面部表情或肢体语言,却误以为是其他东西。对于自闭症患者,您不能应用相同的原理,因为他们的面容,语气和肢体语言将做不到相同的事情。 (马顿·加斯帕)

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九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.体验由Lily Smith和Randy Silver主持。

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