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强大的工程文化,强大的九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.文化,作者安德鲁·马丁内斯·方茨

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文化与创造优质九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.有什么关系?我认为,一切。我是Yelp的小组九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.经理,在MTP Engage的本次演讲中,我探讨了为什么建立一种支持性文化如此重要的原因,在这种文化中,九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.人员和工程师相互协作并相互信任。

我管理着一个由九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.经理和九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.设计师组成的团队,尽管我们拥有一个由九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.经理和工程师组成的高效绩效工作场所,但我们拥有各种个性,偏好和沟通方式,这些挑战不可避免地会挑战人们的合作方式。

在我担任九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.经理的15年中,我了解到,这始终与人有关,并赋予他们完成工作的权利,而不会互相妨碍。这一挑战以多种方式表现出来,但我最近注意到的一个挑战是九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.和工程之间的地位差异。

在某些公司中,九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.团队像他们拥有的地方一样四处走动,而工程师则争先恐后地完成工作。在其他公司,工程师主导着决策制定,而九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.经理只是试图跟上订单积压的步伐。这是一个微妙的平衡,可以让每个团队专注于自己擅长的事情,并在保持文明的同时(甚至结交朋友!)按时交付价值。

它始终与人有关,并赋予他们完成工作的权力,而不会互相妨碍。

我已经在Yelp呆了六年了,在这里我有一个前排座位可以理解–以我自己的方式影响–健康的九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co./工程关系。 喊叫拥有非常强大的文化,可以使成功取得平衡和慷慨。每家公司都有其企业价值,而Yelp的–坚韧,无聊,与人相处融洽–牢牢掌握且准确(我认为)。这些价值观也体现在九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.和工程团队中。

喊叫已开发并使用了一些商业惯例来维持我们有趣的,包容性的文化,这些包括从黑客马拉松,场外活动到 喊叫爱,一个内部开放源代码平台,您可以在其中给同事留下数字“爱”和喊叫声。我们文化还有其他重要的方面和较轻松的方面,还有待解决的挑战。

我希望我的演讲能使您对Yelp的工程和九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.文化的工作方式有个大致了解,并为您提供一些在您自己的工作场所中思考文化的具体方法。