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您痛苦的缓慢招聘过程对您的九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.的评价

通过 ON

几年前,我采访了一家活动管理公司的九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.角色。这个过程的开始很典型–我访问了他们当地的办公室,进行了三个小时的初次面试,然后又去了旧金山办公室,进行了三个小时的虚拟面试。

那时,双方都是合适的。而且,如果经过10个小时的采访和准备,可能就没有了。

公司没有要求我们两个人叫它什么,而是要求我完成一个四个小时的作业,以收集更多的信息。马戏团继续进行了数十篇短信,电子邮件,电话和另一场现场采访。最后,我延长了报价。

我应该在作业之前划清界限, 他们的犹豫不决 让我对他们的九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.开发方法有了更准确的了解。

雇用方式反映出您的建造方式

您聘用九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.团队的方式反映了您如何构建九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.。缓慢,胆小和清理 还有一个 一点信息?或知道什么’关键,向前推进并根据可用信息做出最佳决策?

就像制造九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.一样,招聘中总是存在不确定性和风险。但是,是业余九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.团队花了数周的时间为决策苦恼,却没有考虑时间的价值。

在面试过程中,如果您遇到旨在拖延的策略或做出决策的艰难斗争,则没有理由不希望在 九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.团队如何运作.

尽管成本高昂,但由于令人担忧的相似之处,我拒绝了这个报价。您可以基于沟通的质量和决策的速度来讲述很多有关九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.领导力的信息。

这是我用来评估当前职位的决定因素之一。这不是胡说八道的采访过程,这是我参加过的最好的一次。我们的九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.团队的招聘流程已被证明是我们九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.开发方法的准确反映。

您的招聘流程对您有何影响?

考虑一下您的招聘过程对您和您的团队的看法。如果您要进行数周的采访,那么您可能会问错问题,或者害怕称其为“也许”,不是。取而代之的是,确定要寻找的东西,迅速行动并坚定信念(坚定的观点,松散地持有)。

为了有一个更好的起点,请寻找高诚信度,好奇心强的人,这些人会为您现有的团队增加想法的多样性。应围绕此问题,以及分析技能,创造力,跨职能经验和领导才能的结合。

当您处于面试的另一端时,请考虑九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.,文化和发展。但是,在招聘过程中请不要随意通过。如果您看起来足够近,则可以大致了解该九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.的实际构造方式。

最好的九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.团队无论是在日常工作还是在招聘中,都知道自己的工作方向。他们能够确定重要的事情,推动事情发展并根据可用信息做出质量决定。寻找并渴望建立九游会登录 Hangzhou Tianrui Technology Co.团队,以在其工作的各个方面证明这一点。